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注册建造师关系
在建筑行业，建筑资质是企业的必备的之一，是企业实力的证明，而资质的过程并不容易，建造师与建筑资质具有很大的关系，是申请资质不可或缺的条件之一。
一、建造师对资质有何作用?
建造师是指从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格，并在执业许可的范围内从事建筑活动。建造师分为两个级别，分别为一级注册建造师、二级注册建造师，建造师的职业资格需要通过考试取得，二级建造师的考试时间为5月份，一级建造师的考试时间为10月份，取得职业资格才能注册受聘，开展相应的工程业务。
在资质标准中对于建造师有一定的要求，包括专业和数量要求，例如城市道路照明三级资质，要求市政公用工程、机电工程专业注册建造师合计不少于2人。而一级资质要求一级注册建造师不少于2人。而企业技负责人除了工作年限要求外，一般要求具备中级以上职称或者注册建造师资格。
二、工程设计资质中建造师要求
申请工程设计资质也要符合相应的要求，其中专业技术人员需要符合“专业技术人员配备表”要求，专业技术人员配备表中有对建造师的要求，建筑企业申请资质前需要了解相关内容。
建造师电子化改革
目前一级建造师执业资格实行电子化申报和审批，取得一级建造师执业资格或取得一级建造师注册的人员及其聘用企业在注册业务前，须在新系统中完成实名认证。实名认证可选择现场实名认证，也可选择新系统网上认证。
取得一级建造师执业资格的人员应通过新系统提出注册申请，其聘用企业确认后，通过新系统上报住房城乡建设部。一级建造师的变更执业单位、注销手续也要通过系统进行。
除了一级建造师，二级注册建造师的电子化改革也在逐步推进，建筑企业在资质前需要按照资质标准备齐相关的人员。
一、资质人员不足，无法完成资质;
无论申请哪种类型的建筑资质，其中最重要的就是人员，施工资质申报息与人员职称有相关。任何资质申请都需要相应的人员，人员数量是几十人。建筑企业申报的资质种类越多，所需人员就越多。这些人员是必不可少的。如：建造师、技术工人、八大员。
1、企业中的建造师人数达不到标准
对于建筑企业而言，建造师人数不达标是不能资质的，目前有两种方法：一是，公司培训员工参加建造师考试，以满足资质要求。但是这要花大量的时间，毕竟建造师考试每年只考一次，相当于高考。二是，企业选择挂靠的方式让有建造师资格的人员把挂靠到该建筑企业。
2、企业技工人员与八大员
公司可以选择专业的资质公司让他们为您安排考试，这样可以节省时间和避免资源浪费。
其中，建筑企业中法人不得外聘，其他人员是可以的。对于一个建筑公司来说，很难全部招聘所有的人员进行资质。建议企业可以找到资质代理机构来完成，应当注意的是，企业的技术负责人需要满足相应的要求，具体参照相关的施工资质标准，企业建造师的专业应符合申请的资质要求。
二、对新企业资质不存在绩效要求;
新办建筑企业申请资质没有业绩要求，在升级资质时才有业绩要求，目前，用于建筑资质升级的业绩都需要备案，只有在四库一平台中可以查询到业绩的才是有效业绩。同时，对业绩进行动态核查，这是建筑企业资质升级的又一个难点。另外老企业资质升级是需要业绩的，前提老企业需要进行业绩备案。
三、申请资质时企业人员的社保问题;
申请资质时，企业在上社保中遇到很多问题。例如，挂靠的公司需要为人才缴纳社保。但是，如果人才本身就有社保，就需要企业来决定。
四、资质申报材料整理。
虽然现时已实施电子化资料申报，亦无须提交纸面申请材料，但很多人对此表示怀疑。小众建议，不熟悉资质的企业应该直接把资质申报材料做出来，在电子文件申报系统中，很难找出问题所在。
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